Задумывались ли вы, что воронку мы должны использовать не только в продажах, но и в найме персонала?  

Типичную воронку подбора кандидата видели многие, но очень важно уметь с ней работать. Анализируйте, улучшайте.  

Action point, если есть потери в воронке: 

1. Проанализировать источники подбора с учетом ЦА  

2. Подготовить  четкое описание вакансии, проверить на наличие ошибок в функционале

3. Пригласить  рекрутера или заниматься самостоятельно  

4. Ответственность личная кандидатов - могут забывать про назначенные собеседования (система пушинга)

С 1 июля 2022 года ряд работодателей обязаны будут размещать вакансии на Единой платформе, созданной на базе портала Роструда «Работа в России». 

В любом случае поиск сотрудников в заведения целая проблема: hh объективно дорогой ресурс, который может позволить себе не каждый работодатель. Что делать? Альтернативы есть! 

1. Restojob.  

2. Группы «ВКонтакте»: «Типичный повар» , «Типичный общепит | Типичный повар» 

3. Группы в Facebook: HoReCa Club, повар от а до я, Работа в HoReCa, PR и персонал для ресторанов (Москва) 

4. Телеграм каналы: MSKstaff работа, Официанты Москвы, Общепит Москва, Канал "Работа в ресторане", Работа в Restor Horeca.ru 

5. Другие заведения. 

Нормально, когда вы присматривайтесь к официантам и управляющим и предлагаете работу тем, кто зарекомендовал себя в ваших глазах, как профессионал. Если вы уверены в себе, как в работодателе, то сделать достойное предложение о работе сотруднику - нормально.