Задумывались ли вы, что воронку мы должны использовать не только в продажах, но и в найме персонала?
Типичную воронку подбора кандидата видели многие, но очень важно уметь с ней работать. Анализируйте, улучшайте.
Action point, если есть потери в воронке:
1. Проанализировать источники подбора с учетом ЦА
2. Подготовить четкое описание вакансии, проверить на наличие ошибок в функционале
3. Пригласить рекрутера или заниматься самостоятельно
4. Ответственность личная кандидатов - могут забывать про назначенные собеседования (система пушинга)
С 1 июля 2022 года ряд работодателей обязаны будут размещать вакансии на Единой платформе, созданной на базе портала Роструда «Работа в России».
В любом случае поиск сотрудников в заведения целая проблема: hh объективно дорогой ресурс, который может позволить себе не каждый работодатель. Что делать? Альтернативы есть!
1. Restojob.
2. Группы «ВКонтакте»: «Типичный повар» , «Типичный общепит | Типичный повар»
3. Группы в Facebook: HoReCa Club, повар от а до я, Работа в HoReCa, PR и персонал для ресторанов (Москва)
4. Телеграм каналы: MSKstaff работа, Официанты Москвы, Общепит Москва, Канал "Работа в ресторане", Работа в Restor Horeca.ru
5. Другие заведения.
Нормально, когда вы присматривайтесь к официантам и управляющим и предлагаете работу тем, кто зарекомендовал себя в ваших глазах, как профессионал. Если вы уверены в себе, как в работодателе, то сделать достойное предложение о работе сотруднику - нормально.
Люди часто смотрят

Как открыть ресторан без головной боли? Рассказывает Борис Тетеревлёв, ГастроЦех.
Как открыть ресторан без головной боли? Рассказывает Борис Тетеревлёв, ГастроЦех.

Как открыть ресторан в Дубае
Как открыть ресторан в Дубае

Должностные обязанности
Должностные обязанности
Залог успешной адаптации персонала - четкое описание взаимоотношений управляющего рестораном со своими подчиненными и работодателем в Должностной инструкции